Необходимость предоставления справки о беременности на рабочее место.
Работающие беременные женщины имеют полное право на защиту со стороны действующего законодательства. Однако, чтобы получить гарантированную помощь от государства, во время разрешения конфликтов на рабочем месте, нужно иметь необходимые документы. Речь идет о такой мелочи, как справка от гинеколога или из женской консультации, подтверждающая наличие беременности. По поводу того, когда ее лучше предоставить работодателю, есть несколько мнений.
Обычно такая справка о беременности оформляется сразу, как только будущая мама узнает о своем состоянии. И тут же ее направляют в отдел кадров по месту работы. Такой шаг гарантированно защитит от неправомерных действий начальства, в том числе и от увольнения. Хотя совсем не обязательно предоставлять ее уже на первых неделях срока. Часто после того, как сотрудники и начальство беременной женщины узнают о ее положении, начинаются неявные конфликты и необоснованный прессинг. Так что в некоторых случаях, чем позже направить в отдел кадров справку, тем спокойнее будет проходить рабочий процесс.
Если условия выполнения должностных обязанностей не позволяют полноценно трудится при беременности, подтверждающая справка даст возможность сменить их на более подходящие. И согласно закона, наниматель сам должен предоставить женщине рабочее место с подобающим уровнем нагрузки. Но даже если такой возможности нет (на предприятии не предусмотрены соответствующие должности), беременной все равно выплачивают заработную плату в полном размере.
Не стоит думать, что наличие справки освобождает от необходимости изучения законодательства на тему труда беременных женщин. В некоторых спорных ситуациях однозначно говорить о правомерности действий работодателя нельзя, требуется уточнение и более детальное ознакомление с законодательной основой.