Принципы организации профосмотров в поликлиниках.

Согласно нормам действующего законодательства, практически каждый взрослый специалист, не говоря уже о подростках и работающей молодежи, обязан проходить профильный медосмотр. Данный медосмотр, иначе называемый в широких кругах профосмотром, призван установить имеет ли человек возможность работать по определенной специальности, а также не появились ли у него во время работы профессиональные заболевания, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность. Прохождение регулярных профосмотров, периодичность которых определяется в зависимости от профессии человека, является важным фактором соблюдения гигиены труда, что, в свою очередь, значительно улучшает раннюю диагностику и позволяет не допускать к работе нездоровых работников.

Обязанность проведения профосмотра работников ложится на районные поликлиники. При этом, еще до начала осмотра, каждый работник, проходящий медосмотр, должен предоставить или же, если у него ее нет, купить медкнижку в Москве, в которую будут заноситься все данные относительно здоровья работника.

Следует отметить, что порядок медицинского осмотра работников регулируется целым рядом нормативно-правовых документов, которые на практике редко выполняются в полном объеме. В подобном подходе, безусловно, есть определенный смысл, ведь не секрет, что четкое соблюдение всех правил и стандартов медицинского осмотра персонала приведет к тому, что на медосмотр у каждого работника уйдет несколько недель, особенно учитывая те очереди, которые предстоит преодолеть на пути буквально к каждому кабинету врача. Именно это, а также излишняя забюрократизированность процедур и правил профосмотра вынуждает большинство работников или полузаконными методами «ускорять» прохождение профосмотра либо же проходить его в частных клиниках, имеющих соответствующее разрешение.

При этом, необходимо понимать, что ускоренное прохождение профосмотра отнюдь не должно означать снижения качества всестороннего медицинского исследования, не говоря уже о том, что во многих случаях медосмотр проходит и вовсе формально. При этом, в реальном медосмотре заинтересованы как работники, в интересах которых знать правдивое состояние собственного здоровья, так и работодателя, заинтересованные в том, чтобы получить здоровый персонал. Поэтому, задачей работодателя является жесткий контроль реального проведения профосмотра всеми работниками предприятия для того, чтобы исключить из списка действующих и потенциальных работников людей, не способных по состоянию здоровья заниматься той или иной деятельностью.