Зависит ли зарплата врача от количества пациентов?

Медицинское обслуживание во всех странах постсоветского пространства оставляет желать лучшего. И дело не в том, что специалисты имеют низкий уровень знаний. Просто государство не может по достоинству оплатить их труд и заинтересованность медиков в хорошей работе пропадает.

Принцип начисления заработной платы работников медицины учитывает очень много факторов: количество больных, посетивших учреждение, количество вылеченных, количество записавшихся на прием и ожидающих своей очереди и так далее. Переменных очень много, поэтому расчет зарплаты иногда превращается в довольно сложную и непростую задачу для бухгалтеров. Кроме того, есть определенные нормы, которые сотрудник больницы должен выполнить. Обычно отклонения от этой нормы в большую или меньшую сторону влияют на заработок

Но такие сложные операции более типичны для государственных больниц и клиник. В бюджете ценится каждый рубль и потому целый ряд систем подсчета призван контролировать его расход. В частных медучреждениях важен только один показатель: количество человек, посетивших того или иного специалиста. Ведь именно пациенты приносят доход организации. Чем их больше, тем, соответственно, больше прибыли получает клиника. С одной стороны, это хороший стимул для персонала работать лучше и принять больше людей. Но с другой – нет гарантий на то, что в частной платной клинике все вылечат за один раз и не придется приходить во второй или третий раз.

Ситуация с заработной платой медицинского персонала всегда стояла остро и система ее подсчета тоже неоднозначна. Пока к единому мнению не пришли, формулы для расчета используют индивидуальные для каждой организации. И меньше всего в этом процессе участвуют сами врачи. Если бы было наоборот – кто знает, может и нация бы стала здоровее?