Медицинские профосмотры работников

Неотъемлемой частью системы управления охраной труда в организации является профилактический осмотр сотрудников. Профосмотр – это целый комплекс санитарно-гигиенических, правовых, организационных мероприятий и действий, направленных на создание безопасных и комфортных условий труда.

Такие осмотры можно поделить на 3 вида: предварительные (при приеме на работу), периодические (проводящиеся в процессе рабочей деятельности) и внеочередные. Целью предварительных осмотров является определение трудовой пригодности человека по состоянию здоровья, то есть, медицинский отбор. 

Периодические медицинские осмотры работников необходимы для выявления начальных симптомов заболевания у людей, которые подвергаются воздействию вредных и неблагоприятных факторов. Внеочередные медосмотры проводятся согласно медицинскому заключению или заключению органов Федеральной службы по надзору в области защиты прав потребителей. Здесь обязательно указывается обоснование причины внеочередного (досрочного) осмотра. Естественно, к медицинским осмотрам предъявляются определенные требования: тщательности, быстрота проведения, координация действий специалистов, полнота охвата, четкое ведение документации.

Периодические медицинские осмотры работников производятся в соответствии с графиком, устанавливаемым отделами охраны труда организации, медработниками лечебно-профилактических учреждений и сотрудниками Роспотребнадзора на основании соответствующих приказов. Согласно такому плану-графику производится осмотр каждого работника всех подразделений предприятия.

На основании статей 212, 213 и 266 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен производить обязательные медосмотры определенных категорий работников за свой счет. Также работодатель не должен допускать к работе сотрудника, который не прошел предварительный или периодический осмотр до тех пор, пока это не будет сделано. Если работник не прошел медицинское освидетельствование не по своей вине, то все время отстранения от работы ему оплачивается как за простой.

Сотрудникам, которые обязаны проходить периодические медосмотры, на время их проведения сохраняется средняя заработная плата по месту работы. Этот средний заработок устанавливается также в соответствии с нормами и требованиями Трудового Кодекса.

Таким образом, благодаря предварительным и периодическим медосмотрам работодатель не допустит к работе сотрудников, имеющих противопоказания по состоянию здоровья. Кроме того, работодатель может вести динамический мониторинг состояния здоровья работника в условиях воздействия вредных факторов, чтобы не допустить появления профессиональных заболеваний по вине работодателя.